Salaris Vanmorgen organiseert in 2024 de Nationale Salarisdag op acht data en locaties. Op 14 en 27 november is de salarisdag ook online te volgen.

De Nationale Salarisdag is in 2024 op:

• dinsdag 12 november in Zwolle
• donderdag 14 november in Amsterdam (+ online)
• dinsdag 19 november in Nijmegen
• donderdag 21 november in Rotterdam
• dinsdag 26 november in Utrecht
• woensdag 27 november in Amsterdam (+ online)
• donderdag 28 november in Eindhoven
• dinsdag 3 december in Hengelo

We gaan uit van maximaal 50 deelnemers per locatie. Hierdoor is direct persoonlijk contact met de sprekers mogelijk.

PE-punten

NIRPA  60 > 25 deelnemers (kennis)
NOAB  6 punten
RB  5,5 (3,5 fiscaal en 2 algemeen)
Netto onderwijs  6 uren

Laat je volledig bijpraten op de Nationale Salarisdag. #hoedanprecies #pakjekans

Plenair programma
In zes plenaire sessies praten onze specialisten je bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie. Ook de onderwerpen die veel in de salarispraktijk spelen, komen aan de orde. Tijdens deze interactieve en praktische sessies krijg je antwoord op al je vragen. Vanwege de kleinschaligheid is direct contact met de spreker mogelijk.

#Hoedanprecies topsprekers met veel praktijkervaring 

Wat gaat er veranderen per 1 januari 2025 en volgende jaren? Er is sinds 2 juli 2024 een nieuw kabinet, sinds half mei ligt er een hoofdlijnenakkoord en op vrijdag 13 september is het regeerprogramma gepresenteerd. Op Prinsjesdag op dinsdag 17 september hebben we informatie gekregen over wat er precies in het pakket Belastingplan 2025 komt te staan en wat de overige maatregelen zijn.

In het Belastingplan 2025 vinden we de volgende relevante maatregen:

• Koopkrachtverbetering met name voor werkende middeninkomens: de eerste schijf inkomstenbelasting die geldt bij een inkomen tot € 38.441 per jaar gaat omlaag naar 35,82%. Er komt daarnaast een tweede schijf van 37,48% die geldt bij een inkomen tussen de € 38.441 en € 76.817 per jaar.
• De versobering van de 30%-regeling wordt per 1 januari 2027 teruggedraaid. Het percentage van 30% gaat naar 27% en de salarisnormen gaan omhoog.
• Verduidelijking gerichte vrijstelling OV-abonnementen.
• De eindheffing doorlopend afwisselend gebruikte bestelauto gaat per 1 januari 2025 omhoog naar € 438 per jaar en wordt per 1 januari 2026 jaarlijks geïndexeerd.

Wat gaat er verder wijzigen?

• De 30%-herzieningssituatie wordt per 1 januari 2025 verruimd. Werkgevers hoeven minder vaak de lage AWf-premie te herzien naar de hoge premie.
• Het handhavingsmoratorium wordt per 1 januari 2025 opgeheven. De Belastingdienst gaat dan weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. De wetsbehandeling van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) wordt voortgezet. De geplande inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2026.
• De LIV wordt afgeschaft en de LKV oudere werknemer wordt stapsgewijs afgeschaft. De voorwaarden voor het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer worden verruimd. De beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak staat op 1 januari 2025.

Wat kunnen we nog meer verwachten?

• Het kabinet werkt aan een wetsvoorstel dat meer werkzekerheid biedt aan flexwerkers en wil het concurrentiebeding moderniseren. Ook werkt het kabinet aan het Wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis.
• Het kabinet wil dat kleine en middelgrote werkgevers onder voorwaarden straks na 1 jaar ziekte van de werknemer de re-integratie volledig richten op het vinden van een werkplek bij een andere werkgever.
• Het kabinet wil het verlofstelsel administratief vereenvoudigen en het kort- en langdurend zorgverlof samenvoegen tot ‘mantelzorgverlof’.

Wat speelt er daarnaast nog?

• De Wet toekomst pensioenen, waaronder de transitiefase en het invaren, blijft de komende jaren aandacht vragen. Ook is er veel aandacht voor vroegpensioen, zware beroepen en de RVU-regeling.
• Het minimumuurloon is per 1 januari 2024 ingevoerd. Wat zijn de ervaringen?
• Als een organisatie 100 of meer werknemers heeft, ben je sinds 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van de medewerkers. Uiterlijk 30 juni 2025 stuur je de gevraagde gegevens over 2024 in.
• Daarnaast blijven de werkkostenregeling, de reiskostenvergoeding, de fiets en auto van de zaak en alles omtrent de loonaangifte natuurlijk zaken waar de salarisprofessional zich mee bezig houdt.

Je krijgt tijdens de Nationale Salarisdag in november en december informatie over alle actualiteiten en nieuwe ontwikkelingen op jouw vakgebied.

De Nationale Salarisdag is in 2023 door de deelnemers beoordeeld met een 8,7!