Salaris Vanmorgen organiseert in 2022 de Nationale Salarisdag op vijf data en locaties. Op 16 november en 1 december is de salarisdag ook online te volgen.

De Nationale Salarisdag is in 2022 op:

• woensdag 16 november in Rotterdam én online
• dinsdag 22 november in Zwolle
• donderdag 24 november Eindhoven
• dinsdag 29 november Amsterdam
• donderdag 1 december Bunnik én online

We gaan uit van maximaal 50 deelnemers per locatie. Hierdoor is direct persoonlijk contact met de sprekers mogelijk.

PE-punten

NIRPA 83 < 25 deelnemers  | 55 > 25 deelnemers (kennis)
RB 5,5 fiscaal
Netto onderwijs 6 uren

Laat je volledig bijpraten op de Nationale Salarisdag. #hoedanprecies #pakjekans

Nieuw in 2022 is de gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten, het STAP-budget, de invoering van de Richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden (geen studiekostenbeding meer voor een verplichte opleiding) en het betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022. 

Wat staat er voor het nieuwe jaar voor salarisadministrateurs op de planning en wat zijn de plannen uit het regeerakkoord die van belang zijn voor jouw werk als salarisadministrateur? 

Wetgeving die op de planning staat: 

• Extra voorwaarde voor lage WW-premie per 1 januari 2023 (ofwel hoge WW-premie bij meerdere arbeidsomvangen)
• Verduidelijking definitie oproepovereenkomst per 1 januari 2023 
• Kinderopvangtoeslag per 2023 niet meer afhankelijk van gewerkte uren 
• Wetsvoorstel toekomst pensioenen per 1 januari 2023 (Pensioenakkoord) 
• Invoering wetsvoorstel Breed offensief per 1 januari 2023 
• Loondoorbetaling zieke werkende AOW-er per 2023: eerst 13 dan 6 weken
• Bijtelling voor elektrische auto’s blijft in 2023 16 procent, grens catalogusprijs voor lagere bijtelling (cap) wordt € 30.000
• Einde aan collectiviteitskorting op zorgverzekeringen per 1 januari 2023
• Verplicht gegevens aanleveren over woon-werk en zakelijk verkeer werknemers voor werkgevers > 100 werknemers vanaf 2023
• Besluit inkomstenverhouding per 1 januari 2024  

Een greep uit de plannen in het coalitieakkoord: 

• Invoering minimumuurloon in op basis van 36-urige werkweek 
• Minimumloon stijgt stapsgewijs met 7,5 procent en houdt koppeling met uitkeringen, behalve de AOW 
• Vergoeding kinderopvang stijgt tot 95 procent voor werkende ouders 
• Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog per 2024  (wellicht al per 2023)
• Invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 
• Minimumloon stijgt per 1 januari 2024 
• Afschaffing Lage-inkomensvoordeel 
• Verschillen verkleinen tussen vast en flex 
• Ambitie om toeslagen af te schaffen en belastingstelsel te vereenvoudigen 
• Lastenverlichting van €3 miljard, met name voor lage- en middeninkomens, werkenden en gezinnen 
• Helderheid voor zelfstandigen. Ontwikkeling webmodule. 
• Re-integratie richt zich in het tweede jaar in principe op het tweede spoor 

 Let op: of het regeerakkoord nog op de schop gaat vanwege de oorlog in Oekraïne, is nog niet bekend. Wel blijkt dat de inflatie in 2022 hoog is, mede vanwege de stijgende energieprijzen. Het kabinet komt de laagste inkomens tegemoet om hun koopkracht te verbeteren.  

Plenair programma
In zes plenaire sessies praten onze specialisten je bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie. Ook de onderwerpen die veel in de salarispraktijk spelen, komen aan de orde. Tijdens deze interactieve en praktische sessies krijg je antwoord op al je vragen. Vanwege de kleinschaligheid is direct contact met de spreker mogelijk.

#Hoedanprecies topsprekers met veel praktijkervaring 

De Nationale Salarisdag is in 2021 door de deelnemers beoordeeld met een 8,7!