Salaris Vanmorgen organiseert in 2025 de Nationale Salarisdag op tien data en locaties. Op 18 en 26 november is de salarisdag ook online te volgen.

De Nationale Salarisdag is in 2025 op:

• woensdag 12 november in Zwolle
• donderdag 13 november in Breda
• dinsdag 18 november in Amsterdam & online
• woensdag 19 november in Nijmegen
• donderdag 20 november in Rotterdam
• dinsdag 25 november in Utrecht
• woensdag 26 november in Amsterdam & online
• donderdag 27 november in Eindhoven
• dinsdag 2 december in Hengelo
• donderdag 4 december in Putten

We gaan uit van maximaal 50 deelnemers per locatie. Hierdoor is direct persoonlijk contact met de sprekers mogelijk.

PE-punten

NIRPA  60 > 25 deelnemers (kennis)
NOAB  6 punten
RB  5,5 (3,5 fiscaal en 2 algemeen)
Netto onderwijs  6 uren

Laat je volledig bijpraten op de Nationale Salarisdag. #hoedanprecies #pakjekans

Plenair programma
In zes plenaire sessies praten onze specialisten je bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie. Ook de onderwerpen die veel in de salarispraktijk spelen, komen aan de orde. Tijdens deze interactieve en praktische sessies krijg je antwoord op al je vragen. Vanwege de kleinschaligheid is direct contact met de spreker mogelijk.

#Hoedanprecies topsprekers met veel praktijkervaring 

Wat gaat er veranderen per 1 januari 2026 en de volgende jaren? Alle wet- en regelgeving die voor salarisprofessionals relevant is, wordt tijdens de salarisdagen besproken. Op Prinsjesdag op dinsdag 16 september volgt informatie over wat er precies in het pakket Belastingplan 2026 komt te staan en wat de overige maatregelen zijn.

Naast de wet- en regelgeving krijg je ook veel praktische informatie en tips en bespreken de sprekers interessante jurisprudentie.

Je krijgt tijdens de Nationale Salarisdag in november en december informatie over alle actualiteiten en nieuwe ontwikkelingen op jouw vakgebied.

Wat speelt er in 2025 en 2026? 

Het kabinet is op 3 juni 2025 gevallen. De verkiezingen zijn 29 oktober. Hoeveel impact zal dit hebben op de op stapel staande (wets)wijzigingen? In elk geval is niets controversieel verklaard bij het ministerie van Financiën en SZW.

Naast de gebruikelijke zaken die aandacht vereisen, zoals de werkkostenregeling, de aangifte loonheffingen, alles over de arbeidsovereenkomst, handhaving bij schijnzelfstandigheid, de zieke werknemer, de WAZO-regelingen en de auto en de fiets van de zaak, zijn er – ondanks een demissionair kabinet – altijd weer nieuwe ontwikkelingen die spelen. Zo gaat de Wet toekomst pensioen steeds meer aandacht vragen. En hoe zit het precies met de RVU?

Hoe gaat het verder met de CO2-registratieplicht voor woon-werkverkeer? Wordt het eenvoudiger? En hoe zit het met de vereenvoudiging van het verlofstelsel? 

Het wordt voor werkgevers aantrekkelijker om te kiezen voor een elektrische auto door normering in de zakelijke leasemarkt via een pseudo-eindheffing van 52% in de loonbelasting. Dit wordt opgenomen in het Belastingplan 2026. Ook komt in het Belastingplan 2026 een verduidelijking om ervoor te zorgen dat de deel- en hubfietsen die voor zakelijke doeleinden worden gebruikt buiten de bijtelling vallen.

Het kabinet werkt een fiscale regeling uit om medewerkersparticipatie te bevorderen en hiermee de doorgroei van startups en scale-ups te stimuleren.

De geplande inwerkingtreding van de Wet vereenvoudiging banenafspraak is vooralsnog 1 januari 2026. 

De inhoudingsmogelijkheid voor de betaling van huisvestingskosten in het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt stapsgewijs afgebouwd en over een termijn van 5 jaar afgeschaft.

De RVU-drempelvrijstelling wordt verhoogd en meer structureel gemaakt. Het keuzerecht bedrag ineens is uitgesteld naar 1 juli 2026.

Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers is gepubliceerd en moet per 1 januari 2027 in werking treden. Oproepcontracten worden bandbreedtecontracten, de ketenbepaling wijzigt om draaideurconstructies te voorkomen en de regels voor de uitzendovereenkomst wijzigen en de uitzendkracht heeft recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Ook het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel verduidelijkt de criteria over wanneer iemand werknemer is en wanneer iemand als zelfstandige werkt. Zzp’ers die minder dan 36 euro per uur verdienen, kunnen straks stellen werknemer te zijn en een beroep doen op de bijbehorende rechten. Geplande inwerkingtreding: 1 juli 2026.

Daarnaast zitten er nog wat wetsvoorstellen in de pijplijn. Op de planning in 2025: 

• Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding 
• Compensatieregeling transitievergoeding beperken tot kleine werkgevers
• Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis 
• Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen 
• Wetsvoorstel wijziging re-integratieverplichtingen tweede spoor in het tweede ziektejaar

 Alle ontwikkelingen die impact hebben op de salaris- en HR-praktijk zullen op de salarisdagen aan de orde komen.

De Nationale Salarisdag is in 2024 door de deelnemers beoordeeld met een 8,7!