Wanneer de coronacrisis volledig achter de rug is, weten we niet. Ook weten we nog niet wanneer er een nieuwe regering is. Maar wanneer de Nationale Salarisdag 2021 plaatsvindt, weten we wel. Salaris Vanmorgen organiseert dit jaar de Nationale Salarisdag op vijf data en locaties. Op 2 december is de salarisdag ook online te volgen.

De Nationale Salarisdag is dit jaar op:

1. woensdag 17 november in Bunnik (Postillion)
2. dinsdag 23 november in Tilburg (Loket.nl)
3. donderdag 25 november in Amsterdam (Nmbrs)
4. dinsdag 30 november in Zwolle (BCN)
5. donderdag 2 december Rotterdam  (BCN én online)

We gaan uit van maximaal 50 deelnemers per locatie. Hierdoor is direct persoonlijk contact met de sprekers mogelijk.

Prijs met vroegboekkorting: €345 (reguliere prijs €395)
Online en vroegboekkorting: €270 (reguliere prijs €320)

PE-punten

NIRPA 83 < 25 deelnemers  | 55 > 25 deelnemers (kennis)
RB 5,5 fiscaal
Netto onderwijs 6 uren

Laat je volledig bijpraten op de Nationale Salarisdag. #hoedanprecies #pakjekans

We hebben in 2021 nog steeds te maken met het coronavirus en dus ook nog steeds met de coronamaatregelen en thuiswerken.

Het advies verandert in ‘Werk thuis als het kan en op kantoor als het nodig is’.

Het is goed mogelijk dat we ook na de coronacrisis meer thuis blijven werken. Denk bijvoorbeeld ook aan het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt. Het kabinet komt met een aanvullende regeling waarbinnen de werkgever ook onbelast thuiswerkkosten kan vergoeden waarvoor nu nog geen gerichte vrijstelling geldt.

De onbelaste vaste reiskostenvergoeding is opnieuw verlengd tot januari 2022.

De NOW-regeling loopt nog door tot oktober 2021. De NOW 4 loopt van 1 juli tot en met 30 september 2021. En daarna moet de NOW-subsidie ook nog definitief vastgesteld worden. Daar zijn we in 2022 ook nog druk mee bezig.

Verkiezingen

In maart hebben we verkiezingen gehad. Wie gaat er regeren? We weten het nog niet. Voorlopig is er ook nog geen regeerakkoord.

Wat we wel kunnen verwachten is verhoging van het minimumloon (per uur). Daarnaast ligt ook nieuwe wet- en regelgeving rond flexwerk voor de hand. Welke adviezen van de Commissie Borstlap en de SER worden verder uitgewerkt? En hoe gaat het nu verder met het toeslagenstelsel?

Veel is nog onzeker. Wat gaat er bijvoorbeeld gebeuren met de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie?

Bij de RIV-toets wordt de mening van de bedrijfsarts leidend. Dit zou per 1 september 2021 ingaan, maar dit wetsvoorstel is vooralsnog controversieel verklaard.

De Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) die per 1 september 2021 zou gaan gelden, is ingetrokken. In plaats daarvan is een verlaging van de AWf-premie gerealiseerd.

Belangrijke wetten

Wat niet wijzigt, maar waar de salarisadministrateur wel continu alert op moet zijn, is de privacy van de werknemer en het verwerken van persoonsgegevens in het personeelsdossier.  De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) bestaat inmiddels zo’n drie jaar, maar blijft een hot item.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is er sinds 1 januari 2020 en er zijn inmiddels al verschillende uitspraken verschenen. De transitievergoeding vanaf dag 1, de hoge en lage WW-premie, betere bescherming van de oproepkracht, de cumulatiegrond et cetera. Een wet die veel impact heeft op de salarisadministratie.

Ook de werkkostenregeling (WKR) is een regeling waar de salarisadministrateur veel mee bezig is. Naar verwachting gaat ook in 2022 een hogere vrije ruimte gelden.

In juni is al een overzicht van te verwachten maatregelen in het pakket Belastingplan 2022 bekend gemaakt.

Programma voor 2022

Wat staat er nu op het programma voor 2022?

• Verhoging vrije ruimte
• Gerichte vrijstelling thuiswerkvergoeding
• Invoering Subsidieregeling STAP-budget (leer- en ontwikkelbudget).
• Betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022.
• Invoering gedifferentieerde premie Aof en aanpassing Voortschrijdend Cumulatief Rekenen.
• Bijtelling (elektrische) auto in 2022.

De nieuwe pensioenwet (wetsvoorstel toekomst pensioenen) treedt een jaar later in werking dan eerder gepland: per 1 januari 2023.

De nieuwe definitie van het begrip Inkomstenverhouding (IKV) zou ook per 1 januari 2022 ingaan, maar deze is uitgesteld naar 1 januari 2023. Het Besluit IKV is inmiddels gepubliceerd. Dit besluit is van grote invloed voor de inrichting van de salarisadministratie.

Wat betreft mensen met een arbeidsbeperking wil minister Koolmees dat het wetsvoorstel Breed offensief per 1 januari 2022 in werking treedt. De vereenvoudiging van de Wet banenafspraak wil hij overlaten aan een nieuw kabinet.

Kortom: dat er wat gaat veranderen per 1 januari 2022 is zeker, maar wat precies is op dit moment nog niet helemaal duidelijk. We wachten op de plannen van de nieuwe regering en op Prinsjesdag (Belastingplan). Maar werk aan de winkel is er voor de salarisadministrateur altijd. Zorg dat je goed voorbereid bent.

Plenair programma
In zeven plenaire sessies praten onze specialisten je bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie. Ook de onderwerpen die veel in de salarispraktijk spelen, komen aan de orde. Tijdens deze interactieve en praktische sessies krijg je antwoord op al je vragen. Vanwege de kleinschaligheid is direct contact met de spreker mogelijk.

#Hoedanprecies topsprekers met veel praktijkervaring 

De Nationale Salarisdag is in 2020 door de deelnemers beoordeeld met een 8,7!