2020 blijkt ineens het jaar van het coronavirus. Een pakket aan maatregelen zoals de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), de Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS), de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) als gevolg van de coronacrisis zijn snel in elkaar gezet. De vrije ruimte stijgt tijdelijk naar 3 procent in 2020. Werkgevers hoeven over het kalenderjaar 2020 de lage WW-premie op basis van de 30%-herzieningssituatie niet te herzien.

Werkgevers en werknemers ondervinden de gevolgen van de genomen maatregelen ter bestrijding van het coronavirus. Wat betekent dit voor 2021? Wat is de invloed van de coronacrisis op de arbeidsmarkt en de economie? De definitieve berekening van de NOW vindt pas plaats in 2021. En het derde steunpakket volgt in oktober (met de NOW 3) en heeft een looptijd van negen maanden. Zo zullen we nog een tijd de impact van het coronavirus blijven voelen.

Wat staat er op het programma voor 2021?

• Wat er precies in het Belastingplan 2021 weten we inmiddels. Zo is er het voorstel om de vrije ruimte van 1,2 procent te verlagen naar 1,18 procent en het voorstel om de gerichte vrijstelling voor scholing ook te laten gelden bij vergoedingen en verstrekkingen voor scholing die voortvloeien uit vroegere arbeid.
• De WAB blijft salarisadministrateurs bezig houden. De eerste jurisprudentie over deze nieuwe wet is verschenen. In 2021 treedt nog een wijziging van de WAB in werking: pensioen voor payrollwerknemers.
• Compensatie transitievergoeding kleine werkgever.
• Vrijstelling RVU-heffing en verruiming van het verlofsparen.
• Bijtelling elektrische auto stijgt volgens planning van 8 naar 12 procent. Als de catalogusprijs € 40.000 of hoger is, dan geldt 22 procent bijtelling. Het ‘hand aan de kraan’-principe is hierbij leidend.
• Aangiftetermijn WKR is met maand verlengd
• Bij de RIV-toets wordt de mening van de bedrijfsarts leidend.
• Meer arbeidsbeperkten moeten aan het werk (breed offensief).

De grote vraag is of de maatregelen werken als zelfstandigen per 2021 in werking treden: wordt de Wet DBA nu echt vervangen?

Wat gaat het kabinet doen met het advies van de Commissie Borstlap?

En als we wat verder in de toekomst kijken, dan zien we:
STAP-budget (vervanging fiscale scholingsaftrek), gedifferentieerde Aof-premie (lagere premie voor kleine werkgever), LKV banenafspraak wordt eenvoudiger en structureel, nieuwe quotumregeling.

Kortom: de salarisadministrateur blijft bezig. Laat je volledig bijpraten op de Nationale Salarisdag. #hoedanprecies #pakjekans

Plenair programma
In zeven plenaire sessies praten onze specialisten je bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie.  

Tijdens deze interactieve en praktische sessies krijg je antwoord op al je vragen. 

#Hoedanprecies topsprekers met veel praktijkervaring 

Salaris Vanmorgen biedt deze Nationale Salarisdag zowel als een fysiek als online congres aan.

• 19 november | fysiek congres | Tilburg | Prijs 395,- | Vroegboekprijs 345,- | Let op! Maximaal 24 deelnemers!    VOLGEBOEKT
• 25 november| online congres | Prijs 320,- | Vroegboekprijs 270,-
• 09 december | fysiek congres | Postillion Bunnik | Prijs 395,- | Vroegboekprijs 345,- | Let op! Maximaal 25 deelnemers!

We hebben deze prijzen bewust laag gehouden om je de kans te bieden deze mooie inhoudelijke dag fysiek of online bij te wonen. Wij letten op de details en de kosten. Net als jij!

De Nationale Salarisdag is in 2019 beoordeeld met een  door de commissie Evaluatie Permanente Educatie (EPE) van het NIRPA!