Salaris Vanmorgen organiseert in 2022 de Nationale Salarisdag op vijf data en locaties. Op 16 november en 1 december is de salarisdag ook online te volgen.

De Nationale Salarisdag is in 2022 op:

• woensdag 16 november in Rotterdam én online
• dinsdag 22 november in Zwolle
• donderdag 24 november Eindhoven
• dinsdag 29 november Amsterdam
• donderdag 1 december Bunnik én online

We gaan uit van maximaal 50 deelnemers per locatie. Hierdoor is direct persoonlijk contact met de sprekers mogelijk.

PE-punten

NIRPA 83 < 25 deelnemers  | 55 > 25 deelnemers (kennis)
RB 5,5 (3,5 fiscaal en 2 algemeen)
Netto onderwijs 6 uren

Laat je volledig bijpraten op de Nationale Salarisdag. #hoedanprecies #pakjekans

Nieuw in 2022 is de gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten, het STAP-budget, de invoering van de Richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden (geen studiekostenbeding meer voor een verplichte opleiding) en het betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022. 

Wat staat er voor het nieuwe jaar voor salarisadministrateurs op de planning en wat zijn de plannen uit het regeerakkoord die van belang zijn voor jouw werk als salarisadministrateur? 

Wetgeving en maatregelen die op de planning staan: 

• Minimumloon stijgt per 2023 met 10,15 procent
• Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog naar €0,21 per 2023
• Verhoging vrije ruimte WKR met 0,22 procent per 2023 
• Extra voorwaarde voor lage WW-premie per 1 januari 2023 (ofwel hoge WW-premie bij meerdere arbeidsomvangen)
• Verduidelijking definitie oproepovereenkomst per 1 januari 2023
• Wetsvoorstel werken waar je wilt 
• Kinderopvangtoeslag per 2023 niet meer afhankelijk van gewerkte uren 
• Wetsvoorstel toekomst pensioenen per 1 januari 2023 (Pensioenakkoord) 
• Invoering wetsvoorstel uitvoeren Breed offensief per 1 januari 2023 
• Loondoorbetaling zieke werkende AOW-er per 2023: eerst 13 dan 6 weken
• Bijtelling voor elektrische auto’s blijft in 2023 16 procent, grens catalogusprijs voor lagere bijtelling (cap) wordt € 30.000
• Einde aan collectiviteitskorting op zorgverzekeringen per 1 januari 2023
• Grote werkgevers moeten CO2-uitstoot reizen werknemers registreren vanaf 2023
• 30%-regeling beperkt tot WNT-norm, keuze per kalenderjaar voor 30%-regeling of declaratiebasis extraterritoriale kosten
• Arbeidskorting omhoog en tarief in eerste schijf inkomstenbelasting omlaag
• Afbouw algemene heffingskorting (AHK) met het verzamelinkomen
• Gebruikelijkloonregeling innovatieve start-ups vervalt
• Doelmatigheidsmarge vervalt bij gebruikelijk loon van aanmerkelijkbelanghouders
• Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten per 2023
• Opgave aan Belastingdienst van uitbetaalde bedragen aan derden verandert
• Besluit inkomstenverhouding pas per 1 januari 2025  

Hybride werken grenswerkers

Werknemers in een grensoverschrijdende situatie kunnen tot 2023 thuiswerken zonder dat dit gevolgen heeft voor waar ze sociaal verzekerd zijn. Gekeken wordt naar oplossingen voor de problematiek van thuiswerkende grensarbeiders na 1 januari 2023. Op fiscaal gebied zijn de thuiswerkovereenkomsten per 1 juli 2022 beëindigd. Mogelijk komt er een thuiswerkregeling voor grenswerkers.

Een greep uit de plannen in het coalitieakkoord: 

• Invoering minimumuurloon op basis van 36-urige werkweek per 2024
• Vergoeding kinderopvang stijgt tot 95 procent voor werkende ouders 
• Afschaffing Lage-inkomensvoordeel 
• Verschillen verkleinen tussen vast en flex 
• Ambitie om toeslagen af te schaffen en belastingstelsel te vereenvoudigen 
• Helderheid voor zelfstandigen. Ontwikkeling webmodule. 
• Re-integratie richt zich in het tweede jaar in principe op het tweede spoor 

In de hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt vinden we onder meer het volgende:

Basiscontracten gaan op den duur de oproepcontracten en min-max-contracten vervangen. Ook zijn straks geen opeenvolgende tijdelijke contracten (draaideurflex) meer mogelijk door het afschaffen van de pauze in de keten.

Plenair programma
In zes plenaire sessies praten onze specialisten je bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie. Ook de onderwerpen die veel in de salarispraktijk spelen, komen aan de orde. Tijdens deze interactieve en praktische sessies krijg je antwoord op al je vragen. Vanwege de kleinschaligheid is direct contact met de spreker mogelijk.

#Hoedanprecies topsprekers met veel praktijkervaring 

De Nationale Salarisdag is in 2021 door de deelnemers beoordeeld met een 8,7!