We hebben in 2021 nog steeds te maken met het coronavirus en dus ook nog steeds met de coronamaatregelen en thuiswerken. Of na de zomer iedereen gevaccineerd is en we weer (meer) naar het werk kunnen, weten we nog niet.

De NOW-regeling loopt in elk geval nog door tot de zomer. De vijfde aanvraagperiode loopt vanaf 17 mei tot en met 13 juni 2021. En dan moet de NOW-subsidie daarna ook nog definitief vastgesteld worden. Daar zijn we in 2022 ook nog druk mee bezig.

De onbelaste vaste reiskostenvergoeding is nu weer verlengd tot juli 2021. Blijft het bij deze verlenging?

Het is goed mogelijk dat we ook na de coronacrisis meer gaan thuiswerken. Denk bijvoorbeeld ook aan het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt. Het kabinet onderzoekt daarnaast de mogelijkheden van een aanvullende regeling waarbinnen het voor de werkgever mogelijk wordt om onbelast ook thuiswerkkosten te vergoeden waarvoor nu nog geen gerichte vrijstelling geldt.

Verkiezingen

In maart hebben we verkiezingen gehad. Wie gaat er regeren? We weten het nog niet. Voorlopig is er ook nog geen regeerakkoord.

Wat we wel kunnen verwachten is verhoging van het minimumloon (per uur). Daarnaast ligt ook nieuwe wet- en regelgeving rond flexwerk voor de hand. Welke adviezen van de Commissie Borstlap worden verder uitgewerkt? En hoe gaat het nu verder met het toeslagenstelsel?

Veel is nog onzeker. Wat gaat er bijvoorbeeld gebeuren met de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie?

Bij de RIV-toets wordt de mening van de bedrijfsarts leidend. Dit zou per 1 september 2021 ingaan, maar dit wetsvoorstel is vooralsnog controversieel verklaard.

De Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) treedt wel per 1 september 2021 in werking. Deze afdrachtvermindering blijft ook in 2022 van toepassing.

Belangrijke wetten

Wat niet wijzigt, maar waar de salarisadministrateur wel continu alert op moet zijn, is de privacy van de werknemer en het verwerken van persoonsgegevens in het personeelsdossier.  De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) bestaat inmiddels zo’n drie jaar, maar blijft een hot item.

De Wet arbeidsmarkt in balans is er sinds 1 januari 2020 en er zijn inmiddels al verschillende uitspraken verschenen. De transitievergoeding vanaf dag 1, de hoge en lage WW-premie, betere bescherming van de oproepkracht, de cumulatiegrond et cetera. Een wet die veel impact heeft op de salarisadministratie.

Ook de werkkostenregeling is een regeling waar de salarisadministrateur veel mee bezig is.

Programma

Wat staat er nu op het programma voor 2022?

• Uitwerking pensioenakkoord. Wet toekomst pensioenen. RVU-wetgeving.
• Vrije ruimte weer omlaag van 3 procent naar 1,7 procent?
• Invoering Subsidieregeling STAP-budget (leer- en ontwikkelbudget).
• Betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022.
• Invoering van de gedifferentieerde premie Aof en aanpassing Voortschrijdend Cumulatief Rekenen.
• Bijtelling (elektrische) auto in 2022.

De nieuwe definitie van het begrip Inkomstenverhouding (IKV) zou per 1 januari 2022 ingaan, maar deze is uitgesteld naar 1 januari 2023.

Wat betreft mensen met een arbeidsbeperking wil minister Koolmees dat het wetsvoorstel Breed offensief per 1 januari 2022 in werking treedt. De vereenvoudiging van de Wet banenafspraak wil hij overlaten aan een nieuw kabinet.

Kortom: dat er wat gaat veranderen per 1 januari 2022 is zeker, maar wat precies is op dit moment nog niet helemaal duidelijk. We wachten op de plannen van de nieuwe regering en op Prinsjesdag (Belastingplan). Maar werk aan de winkel is er voor de salarisadministrateur altijd. Zorg dat je goed voorbereid bent.

Laat je volledig bijpraten op de Nationale Salarisdag. #hoedanprecies #pakjekans

Plenair programma
In zeven plenaire sessies praten onze specialisten je bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie. Ook de onderwerpen die veel in de salarispraktijk spelen, komen aan de orde.

Tijdens deze interactieve en praktische sessies krijg je antwoord op al je vragen. 

#Hoedanprecies topsprekers met veel praktijkervaring 

Salaris Vanmorgen biedt deze Nationale Salarisdag vijf keer als fysiek congres aan:

• 17-11    Bunnik (Postillion)
• 23-11    Tilburg (Loket.nl)
• 25-11    Amsterdam (Nmbrs)
• 30-11    Zwolle (BCN)
• 02-12    Rotterdam  (BCN) – hybride

Prijs met vroegboekkorting €345,- (reguliere prijs €395,-) 

Het congres op 2 december is ook online te volgen.

Online congres: prijs met vroegboekkorting €270,- (reguliere prijs €320,-) 

We hebben de prijs bewust laag gehouden om je de kans te bieden deze mooie inhoudelijke dag bij te wonen. Wij letten op de details en de kosten. Net als jij!

 

De Nationale Salarisdag is in 2019 beoordeeld met een  door de commissie Evaluatie Permanente Educatie (EPE) van het NIRPA!