Update en upgrade je salariskennis voor 2022!
Kies één van de vijf data en locaties (fysiek of online)
Salaris Vanmorgen organiseert dit jaar de Nationale Salarisdag op vijf data en locaties. Op 2 december is de salarisdag ook online te volgen.
De Nationale Salarisdag is dit jaar op:
- woensdag 17 november in Bunnik (Postillion)
- dinsdag 23 november in Tilburg (Loket.nl)
- donderdag 25 november in Amsterdam (Hotel Room Mate AITANA) (VOLGEBOEKT)
- dinsdag 30 november in Zwolle (BCN) (VOLGEBOEKT)
- donderdag 2 december Rotterdam (BCN én online)
We gaan uit van maximaal 50 deelnemers per locatie. Hierdoor is direct persoonlijk contact met de sprekers mogelijk.
Coronamaatregelen
Je kunt de Nationale Salarisdag alleen fysiek bezoeken met de QR-code uit de CoronaCheck-app. Ben je niet gevaccineerd dan kun je je max. 24 uur van te voren laten testen via www.testenvoortoegang.org. Heb je geen QR-code of volg je het congres liever online, meld je dan aan voor de online variant op 2 december.
Let op: de salarisdagen gaan ongewijzigd door op locatie!
Volgens de coronamaatregelen per 13 november blijven evenementen mogelijk tot 18.00 uur met een coronatoegangsbewijs én een vaste zitplaats.
PE-punten
NIRPA 83 < 25 deelnemers | 55 > 25 deelnemers (kennis)
RB 5,5 fiscaal
Netto onderwijs 6 uren
Laat je volledig bijpraten op de Nationale Salarisdag. #hoedanprecies #pakjekans
Wat gaat er veranderen?
Onbelaste thuiswerkkostenvergoeding
Thuiswerken is gebruikelijker dan voorheen. In het Belastingplan 2022 staat een aanvullende regeling waarbinnen de werkgever ook onbelast thuiswerkkosten kan vergoeden (gerichte vrijstelling).
Ook blijft een onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer bestaan. Deze bedraagt maximaal € 0,19 per kilometer. De werkgever kan per dag óf de thuiswerkkostenvergoeding óf de reiskostenvergoeding geven.
Voorstel in het Belastingplan 2022 is om de 128-dagenregeling ten aanzien van de vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en voor de thuiswerkkostenvergoeding pro rata toe te passen als structureel (gedeeltelijk) wordt thuisgewerkt.
Programma voor 2022
Wat staat er nu op het programma voor 2022?
- Gerichte vrijstelling thuiswerkvergoeding
- Vrije ruimte weer terug naar 1,7% over eerste € 400.000 en 1,18% daarboven
- Herziening lage WW-premie bij overwerk weer in werking
- Compensatie transitievergoeding bij einde bedrijf wegens ziekte
- Invoering Subsidieregeling STAP-budget (leer- en ontwikkelbudget)
- Betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022
- Invoering gedifferentieerde premie Aof
- Bijtelling elektrische auto in 2022 16 procent (cap omlaag naar € 35.000).
Verkiezingen
In maart hebben we verkiezingen gehad. Wie gaat er regeren? We weten het nog steeds niet. Er is ook nog geen regeerakkoord.
Wat we wel kunnen verwachten is verhoging van het minimumloon (per uur). Daarnaast ligt ook nieuwe wet- en regelgeving rond flexwerk voor de hand. Welke adviezen van de Commissie Borstlap en de SER worden verder uitgewerkt? En hoe gaat het nu verder met het toeslagenstelsel?
En wat gaat er gebeuren met de maatregelen rondom zelfstandigen, zoals de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie?
Belangrijke wetten
Wat niet wijzigt, maar waar de salarisadministrateur wel continu alert op moet zijn, is de privacy van de werknemer en het verwerken van persoonsgegevens in het personeelsdossier. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) bestaat inmiddels zo’n drie jaar, maar blijft een hot item.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is er sinds 1 januari 2020 en er zijn inmiddels al verschillende uitspraken verschenen. De transitievergoeding vanaf dag 1, de hoge en lage WW-premie, betere bescherming van de oproepkracht, de cumulatiegrond et cetera. Een wet die veel impact heeft op de salarisadministratie.
Ook de werkkostenregeling (WKR) is een regeling waar de salarisadministrateur veel mee bezig is. Zeker nu er weer een gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten vrijkomt. De vrije ruimte gaat in 2022 weer omlaag.
De nieuwe pensioenwet (wetsvoorstel toekomst pensioenen) treedt een jaar later in werking dan eerder gepland: per 1 januari 2023.
Een werknemer kan al wel in aanmerking komen voor een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU). De werkgever betaalt tot 31 december 2025 geen belasting over de RVU-uitkeringen als de werknemer maximaal 3 jaar voor zijn AOW stopt met werken.
De nieuwe definitie van het begrip Inkomstenverhouding (IKV) zou ook per 1 januari 2022 ingaan, maar deze is uitgesteld naar 1 januari 2023. Het Besluit IKV is inmiddels gepubliceerd. Dit besluit is van grote invloed voor de inrichting van de salarisadministratie.
Kortom: dat er wat gaat veranderen per 1 januari 2022 is zeker, maar dit jaar wijzigt er niet zoveel vanwege het demissionair kabinet. Het Belastingplan 2022 kent weinig nieuwe maatregelen. Maar werk aan de winkel is er voor de salarisadministrateur altijd. Zorg dat je goed voorbereid bent, ook op toekomstige wijzigingen.
#hoedanprecies?
Plenair programma
In zeven plenaire sessies praten onze specialisten je bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie. Ook de onderwerpen die veel in de salarispraktijk spelen, komen aan de orde. Tijdens deze interactieve en praktische sessies krijg je antwoord op al je vragen. Vanwege de kleinschaligheid is direct contact met de spreker mogelijk.
#Hoedanprecies topsprekers met veel praktijkervaring
Beoordeling 2020
De Nationale Salarisdag is in 2020 door de deelnemers beoordeeld met een 8,7!
